Najlepsza inwestycja w człowieka

— Projekt "Praca się opłaca", którego był Pan koordynatorem został mianem "Najlepszej inwestycji w człowieka 2011" w kategorii "Niepełnosprawni". Kiedy dowiedział się Pan o tym wyróżnieniu?

— Była to zaskakująca wiadomość, gdyż dowiedziałem się o niej w pierwszym dniu pracy w nowym rok. Koleżanka od wejścia do pracy mi o tym powiedziała, że przez przypadek – szukając innej informacji – napotkała na takiego newsa. Było to dla nas miłe zaskoczenie i dobry omen na nowy rok, jak już w pierwszych dniach nowego roku taki sukces.

— Co będzie nagrodą?
— Z informacji prasowe jaka się ukazała oraz z dokumentacji konkursowej wynika, że nagrodą będzie tytuł dla projektu Najlepsza inwestycja w człowieka 2011 roku oraz nagroda w postaci wyjazdów studyjnych dla dwóch reprezentantów projektu do jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Dla nas najważniejsze jest jednak to, że projekt został zauważony i doceniony na arenie ogólnopolskiej, gdzie są realizowane setki jak nie tysiące projektów, a właśnie ten został zauważony i wyróżniony jako Najlepsza inwestycja w człowieka 2011 r.
Jest to dla nas cenna nagroda i podziękowanie za trud włożony w realizację projektu. Jest to także uhonorowanie postaw naszych beneficjentów, którym „chciało się chcieć”, i którzy zmienili swoje życie dzięki uczestnictwu w projekcie
Chciałbym przy okazji podziękować całemu zespołowi realizującemu projekt „Praca się opłaca” za wielkie zaangażowanie w jego realizację. Serdeczne podziękowania kieruję także do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, który dofinansował nasz projekt.

— Skąd pomysł akurat na taki projekt?

— Pomysły na projekty biorą się z diagnozy potrzeb jakie przeprowadzamy przymierzając się do pisania projektów oraz możliwości jakie daje grantodawca. W tym przypadku skierowaliśmy swoje działania do osób niepełnosprawnych po 45 roku życia, gdyż to te osoby znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na otwartym rynku pracy. Projekt został złożony w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i uzyskał dofinansowanie.

— Ile czasu trwała praca nad projektem? W jakim stopniu był on skuteczny?

— Projekt był realizowany w okresie 01.07.2010-31.05.2011 i został zrealizowany ze skutecznością ponad stuprocentową.
Projekt „Praca się opłaca” oferował wszechstronne wsparcie dla 30 osób niepełnosprawnych po 45. roku życia, które chciały pracować a nie miały potrzebnych kwalifikacji. Dzięki niemu zdobyły umiejętności i uprawnienia do wykonywania zawodu. Do udziału w projekcie mogły się zgłaszać osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, pozostające bez zatrudnienia, mieszkające na ternie powiatu ziemskiego i grodzkiego elbląskiego.

W ramach projektu odbywały się warsztaty psychologiczne a tuż po nich, doradca zawodowy utworzył każdemu beneficjentowi Indywidualny Plan Działania, który pozwolił na dostosowanie wsparcia szkoleniowego i praktyk zawodowych do indywidualnych potrzeb. Odbyły się również warsztaty zawodowe, na których uczestnicy projektu m.in. trenowali zachowania asertywne, uczyli się jak radzić sobie ze stresem, jak napisać dobre CV i list motywacyjny a następnie poprawnie wysłać go do pracodawcy. Kolejnym punktem projektu było szkolenie ECDL Start, które zaznajomiło uczestników projektu z obsługą komputera w czterech modułach: podstawy technik informatycznych, przetwarzanie tekstów, arkusze kalkulacyjne, usługi w sieciach informatycznych.

Po ukończeniu kursu komputerowego, który poświadczony został odpowiednim certyfikatem, na uczestników całego projektu czekały szkolenia zawodowe. Szkolenia zależały od preferencji danego uczestnika i odbywały się z następujących specjalności: agent ochrony, kucharz, obsługa maszyn sterowanych numerycznie CNC, samodzielny księgowy, obsługa Call Center oraz nowoczesny magazynier + obsługa wózka jezdniowego. Szkolenia zakończyły się egzaminami zewnętrznymi, po zdaniu których uczestnicy otrzymali świadectwa/certyfikaty uprawniające do wykonywania zawodu. 10 beneficjentów, którzy nie posiadali doświadczenia zawodowego w zawodzie, który zdobyli podczas szkolenia, mogli odbyć 3-miesięczne praktyki zawodowe u pracodawców. Dodatkowo, w związku z powstałymi oszczędnościami, po analizie potrzeb beneficjentów ERKON zorganizował 3 dodatkowe warsztaty: warsztat radzenia sobie ze stresem w kontakcie z pracodawcami, warsztat skutecznych metod poszukiwania pracy oraz warsztat z autoprezentacji i wizażu. Po zakończeniu projektu spośród całej grupy aż 19 beneficjentów znalazło zatrudnienie, mimo zakładanych 12 osób.

— Macie już pomysł na kolejny projekt skierowany do osób niepełnosprawnych?



— Oczywiście mamy wiele pomysłów na projekty skierowane do osób niepełnosprawnych, część z nich została już „ubrana” w projekty i złożona, a z pozostałymi pomysłami czekamy na ogłoszenie innych konkursów. Mamy wielką nadzieję, że złożone projekty otrzymają dofinansowanie i będziemy mogli je zacząć realizować w najbliższych miesiącach. Głównie kładziemy w nich nacisk na indywidualną pracę z beneficjentem i jego kompleksowe wsparcie, zarówno w aspekcie psychologicznym, doradczym ale także wizerunkowym i szkoleniowym.
sw